2018年2月24日，行政人事(shì)部組織各部門召開(kāi)績效管理培訓。公司董事(shì)長(cháng)包繼華、副總經(jīng)理姜雪、财務總監王婷、總經(jīng)理助理朱坤海列席會(huì)議。

本次培訓首先由行政人事(shì)部負責人對(duì)績效制度草案進(jìn)行講解，并以行政人事(shì)部爲例對(duì)組織目标如何分解形成(chéng)績效考核指标進(jìn)行指導。明确各部門績效考核應通過(guò)分解公司年度經(jīng)營目标，确定部門日常績效指标和重點工作任務，實現重要工作目标動态監管，******力度确保個人、部門和公司績效目标的實現。

總經(jīng)理包繼華對(duì)公司推行績效改革給予了高度重視，表示績效考核不應流于形式，應發(fā)揮其******化作用，實現績效正向(xiàng)激勵，逐步建立完善的人力資源評估體系。

撰稿人：行政人事(shì)部

2018年2月25日